本报林芝讯 （通信员 林江龙）“正在阿里，我承担了深远的党性训练，我看到阿里干部用本质行为解释着‘缺氧不缺心灵、辛劳不怕遭罪、海拔高地步更高’的心灵内在。”“一望无垠的羌塘草原，承载着诸多干部的芳华岁月，凌晨的灯光照亮着一个个繁忙的身影，折射着‘与其苦熬破费人命，不如苦干为公民办事’的那曲心灵。”……10月27日，正在西藏林芝市第十批赴阿里地域、那曲市随同训练返岗闲叙会上，选派干部们纷纷示意感到颇深、功劳满满。

　　阿里地域、那曲市均匀海拔4500米以上，高寒缺氧，存在情况和职责条款极为辛劳。艰苦困苦，玉汝于成。为有力促进年青干部锻炼党性、锻炼意志、砥砺态度、晋升才略，林芝市委增强与阿里地委、那曲市委的互帮换取，自2016年往后，继续九年把高海拔辛劳地域行为年青干部的“练兵场”，先后选派10批次、253名年青干部到阿里地域、那曲市发展为期3至4个月的随同训练，让年青干部正在高海拔辛劳地域墩苗壮骨、淬火锻造。

　　聚焦农村兴盛、疆域开发、财产开展等要点职责，有针对性地从经济开展部分和下层一线，挑选“精兵强将”到阿里地域、那曲市高海拔地域锻炼意志、研习体验。据统计，95%的干部来自农业乡村、住筑、发改等民生要点界限，“90后”占三分之一，县级干部有19人、占7.5%，女干部有37人、占14.6%。

　　因人设岗、供需对接，全方位阐述跟岗干部特性和随同单元本质，精准嵌入对应岗亭。如选派畜牧、兽医专业干部到高海拔牧区研习牦牛种类刷新、高原疫病防控等本领；选派抗压才力强、应变才力特出的干部投身生态珍爱一线，担当高原生态软弱区情况法律职责；选派擅长疏通、民多职责体验富厚的干部参加易地莺迁安设后续帮扶，化解莺迁民多就近就业、融入社区等困难，确保每名随同干部都有精确做事或完全担当职责。

　　从厉执掌，落实月申报轨造。组筑阿里地域、那曲市两个权且党支部，按月上报职责纪实，全方位领略干部跟岗表示。兴办以跟岗单元平常执掌为主、林芝市委结构部和派出单元协同执掌的“三合一”执掌形式，通过视频集会、实地走访“线上+线下”方法，按期听取职责动态、困困难目，发展归纳评估，绘造干部滋长“轨迹图”。

　　干部训练期满之际，创立笼络侦察组深远职责一线，实地查看职责功效。发展民主测评，归纳侦察干部跟岗见效，迥殊是把干部正在高海拔庞杂情况下攻坚克难、更始践诺的功效行为干部赏罚、扶帮利用的症结按照。截至目前，已有70%的随同训练干部被扶帮利用或晋升职级。同时加强体验带头，结构召开返岗闲叙会、体验分享会，将高海拔地域的职责体验、应对特地困难做法等行为“活素材”，供全市干部研习模仿，将训练代价从个别拓展至群体。